CoachingOurselves bietet einzigartige Peer-Learning-Programme, die Unternehmen dabei helfen, Führungskräfte zu vernetzen und Ziele zu erreichen.
Die Teilnehmer von CoachingOurselves Modulen erleben Experteninhalte in Kombination mit Einsichten und Erfahrungen ihrer Kollegen. Die Inhalte werden von weltbekannten Wirtschaftsexperten wie Henry Mintzberg, Edgar Schein, Linda Hill, Charles Jennings, C. Otto Scharmer und vielen anderen Autoren geschrieben und nach Grundsätzen der Erwachsenenpädagogik aufbereitet.
Die Qualität dieser ca. 90 Module spielt eine große Rolle beim Erfolg von CoachingOurselves. Sie werden von Menschen entwickelt, die wissen, wovon sie sprechen und was für Unternehmen relevant ist.
In den Gruppen von 4 bis 6 Teilnehmer wird offen über Themen gesprochen, Sichtweisen werden ausgetauscht. Die Teilnehmer zeigen sich als ganze Person. Es geht in den Gesprächen um die persönliche Sicht auf den angebotenen Input. In der Folge können Entscheidungen aufmerksamer und bewusster getroffen werden.
Während des Lernens bauen die Teilnehmer solide Netzwerke auf, die ihnen in einer sich schnell ändernden Welt Sicherheit geben und sie „erden“. Die sprichwörtliche Einsamkeit der Führungskräfte hat keine Chance.
Die Erfahrungen, die CoachingOurselves seit der Gründung des Unternehmens 2007 macht, zeigen, dass das Konzept großen Erfolg hat. Die Entwicklung von Teilnehmern und Organisationen wird vielfach bestätigt.
Wie ist das zu erklären?
Warum ist diese Kombination von Lernen und sich offen austauschen, Netzwerke bilden, so erfolgreich?
Verbundenheit ist ein neurobiologisches Grundbedürfnis von uns. In unserem Gehirn werden die Belohnungszentren aktiv, wenn wir uns verbunden fühlen. Schmerzzentren werden erregt, wenn wir uns verlassen und einsam fühlen. Dies wurde auch im Home-Office zu Pandemiezeiten von manchen Menschen erlebt. Wir werden eher niedergeschlagen und unsere Leistungsbereitschaft sinkt, wenn wir uns einsam und nicht verbunden mit anderen fühlen.
CoachingOurselves – Treffen funktionieren auch online gut, weil sie persönliche Verbundenheit fördern.
E-Learning in Vortragsform kann das nicht.
Wenn also unser Grundbedürfnis nach Verbundenheit erfüllt wird und das Belohnungszentrum aktiv ist, geht es uns gut und wir haben mehr Energie. Oscar Ybarra, ein amerikanischer Psychologe und Professor für Organisationsverhalten, hat überdies nachgewiesen, dass soziale Interaktionen und Verbundenheit ein zuverlässiger Auslöser für erhöhte kognitive Leistungen sind! Sebastian Purps-Pardigol zitiert in seinem Buch sehr spannend noch weitere Studien, die diese Zusammenhänge aufzeigen und nachweisen (Leben mit Hirn, Sebastian Purps-Pardigol, Campus Verlag 2021).
Mit CoachingOurselves – Modulen entwickeln wir unser Wissen weiter, wir bauen unsere Netzwerke aus und wir machen unsere Unternehmen zu menschlichen Organisationen, in denen Ideen offen ausgetauscht werden. So können wir mit Energie und einem Gefühl von Verbundenheit zusammen Ziele erreichen und erfolgreich sein.
Das ist das Erfolgs- „Geheimnis“ von CoachingOurselves.
Beginnen Sie jetzt! Testen Sie CoachingOurselves!
Übrigens: CoachingOurselves Gruppen funktionieren auch sehr gut unternehmensübergreifend für Führungskräfte im Mittelstand, die in derselben Branche arbeiten oder sich regional mehr vernetzen wollen.
Sprechen Sie mich gerne an: mail(at)uta-steinweg.com
Uta Steinweg
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